El trabajo remoto desafía a la oficina tradicional

Siempre atentos a las últimas noticias en el ámbito laboral, en esperanza 11 | coworking san pedro, queremos compartir un interesante artículo en el que aborda la resistencia que algunos empleados de grandes y medianas empresas a regresar al trabajo presencial. Ciertamente, debemos considerar que el teletrabajo no solo permite una mejor conciliación entre la vida familiar y laboral, sino que también contribuye al ahorro de energía y, lo que es igualmente relevante, reduce los riesgos asociados a la labor presencial.

5Días / El País - 25/08/2022

Los trabajadores de Apple se niegan a renunciar al teletrabajo. Así lo expresó este lunes un grupo de empleados autodenominado Apple Together en un comunicado interno recogido por el periódico Financial Times, en el que rechazan el plan de la compañía de trabajar de forma presencial tres días a la semana. “Creemos que Apple debería alentar, no prohibir, el trabajo flexible para construir una empresa más diversa y exitosa donde podamos sentirnos cómodos para ‘pensar diferente’ juntos”, expresó el grupo.

A raíz de la pandemia, muchos profesionales han descubierto que es posible trabajar en remoto sin perder productividad, por lo que la flexibilidad se ha convertido en una variable fundamental a la hora de elegir un trabajo, según explica el CEO de Zityhub, Ángel Serrano. “Si la empresa no la ofrece el mayor problema lo tendrán en atracción de talento y, en el caso de los perfiles digitales, se acentúa mucho más. Muchas veces, ni un mejor salario cubre el no disponer de flexibilidad en el perfil demandado”, advierte.

En esta línea, el director de Adecco Group Institute, Javier Blasco, alerta de que, aunque no se produzca un efecto “desbandada”, las compañías corren el riesgo de retener un talento desmotivado por el inmovilismo. “Lo ideal es ir a modelos lo más adaptados a cada caso particular. Pero esa personalización no es fácil y esta es una seria limitación”, confiesa.

En España, el 90% de los trabajadores se decanta por algún modelo de trabajo en remoto, ya sea híbrido o teletrabajo al 100%, según el informe de Edenred y BTS Expectativas laborales de empleados y empresas 2022. Este concluye que hasta un 30% rechaza volver a la oficina y se inclina por trabajar en remoto toda la semana. Sin embargo, estos datos contrastan con la percepción de las organizaciones, quienes consideran que solo un 17% de los empleados apostaría por trabajar en remoto toda su jornada. De hecho, los últimos datos de MVGM destacan que solo una de cada 100 empresas en España opta por el teletrabajo en exclusiva.

El director de marketing y producto de Edenred, Manuel Asla, sostiene que hay organizaciones que por su propia idiosincrasia requieren la presencialidad, mientras que hay otras, especialmente las de base tecnológica, en las que teletrabajar no supone un freno. “La felicidad del trabajador va a ser un activo empresarial importante. No hay que olvidar que la satisfacción personal tiene una correlación en la productividad y el compromiso con la organización”, reconoce.

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